De Frente y Claro
Carlos Aguila Franco
DISCRIIMINACIÓN LABORAL POR EDAD
En nuestro querido México, así como existen un gran número de “Ninis”, que son jóvenes que Ni Trabajan, Ni estudian, tenemos también la otra cara de la moneda, personas de 60 años que, por su edad, ya no les dan oportunidad de trabajar, coartándoles sus derechos y posibilidades laborales.
EDADISMO
Este fenómeno se conoce como Edadismo, y la Organización Mundial de la Salud (OMS) establece que surge de una segmentación por edad, que esutilizada para categorizar a las personas de manera negativa, con lo que les ocasionan daño, injusticia o desventaja.
Señalando que esto es más recurrente que se aplique en personas mayores de 40 años, pero socialmente daña más a los adultos mayores de 60, aunque en algunas ocasiones también acontece con jóvenes menores de 25 años.
Acorde a la información recabada por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), esta confirma que la edad se presenta como una fuerte característica que castiga el campo laboral. Resaltando que entre más edad tengan los candidatos a una vacante laboral, su posibilidad de que los contraten, se dificultará mucho más. Con lo cual, esa situación les genera problemas económicos y sociales de gran valor, así como la reducción de la calidad de vida en las generaciones mayores.
El diario El Economista, difundió que la población con mayor ocupación laboral son las personas que tienen entre 28 y 44 años, y disminuye en los de 45 a 64 años.
EL EDADISMO ES ILEGAL
Importante señalar que el edadismo, que es la discriminación laboral por edad, en México es ilegal y es sancionada, aunque, desafortunadamente, es muy difícil que se sancione y aplique la ley en este tema.
Y si bien existen diversas etapas cuando se toca el tema del edadismo, la cruda realidad en México, es que, de acuerdo con la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género, el 90% de las vacantes ya excluyen del proceso a los mayores de 35 años, lo cual es en verdad muy grave. Porque esa tendencia se ha venido incrementando en los últimos años, y más aún, cuando hablamos de la vida post pandémica con grandes cambios y revoluciones tecnológicas en el mundo laboral que han excluido a poblaciones en riesgo.
LAS LEYES ACTUALES
En México actualmente existen leyes que respaldan y apoyan a la comunidad de empleados, con ayuda de diferentes herramientas legales que van desde la Constitución Mexicana hasta la Ley Federal del Trabajo sobre el edadismo.
Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Este artículo habla sobre la prohibición de toda discriminación motivada por origen étnico, género, discapacidad, condición social o edad, entre otras condiciones o preferencias que anulen o menoscaben los derechos.
Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Completando el punto anterior, este artículo de la LFT define al trabajo digno aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana y en el que no existe discriminación aspectos entre los que destaca la edad.
Por otra parte, recientemente se han aprobado modificaciones a algunos Artículos de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de apoyar a los adultos mayores para que no les limiten su vida laboral y económica.
En ese tenor, en el Senado de la República, se aprobó la modificación de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, para exigir que todas las plantillas de trabajo tengan al menos un 5% de adultos mayores. Ahora tendrá que continuar el proceso legal correspondiente en la Cámara de Diputados para y que pueda ser legal en todo el país.
DESAPROVECHAN EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS
Importante destacar que aquellas empresas e inclusive en el gobierno federal, estatal y municipal, que discriminan a personas laboralmente por su edad mayor, no toman en cuenta diversos factores que ellos tienen, como una mayor experiencia, ya que los años que han laborado les ha llevado a aplicar sus conocimientos y adquirir más experiencia, que es de gran utilidad para desempeñar sus labores, e inclusive, compartirla con los jóvenes que carezcan de ella. De igual manera, siempre será positivo y con grandes resultados, esa combinación de experiencia con los que apenas vienen adquiriéndola y se puede trabajar en equipo
Esperemos que todo aquel que este en sus manos decidir contratar a una persona, no la discrimine por su edad, porque la discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
Que valoren no solamente la necesidad económica de tener un empleo, sino la gran ayuda que estas personas pueden aportar en su desempeño diario. Sin olvidar que esa discriminación laboral que les hoy, se los harán a ellos el día de mañana. Un consejo, tengan calidad humana y valoren a las personas, no las hagan a un lado, ni les coarten sus derechos laborales.
Ojalá, que el gobierno ponga más atención en este tema, porque mientras hay muchas personas de 60 años y más, deseando trabajar y aportar sus experiencias y conocimientos, prefieren estar manteniendo a jóvenes que ni estudian ni trabajan, tirando esos millones de pesos a la basura.
